cu 1 minut in urma
17 iunie 2025
Criza care macină de mai mulți ani Spitalul Municipal „Dimitrie Castroian” din Huși se adâncește și mai tare. După ce Bogdan Popa a lăsat în urmă datorii de peste 40 de miliarde de lei vechi și un spital în colaps, funcția de manager general a fost scoasă la concurs. Dar în locul unor candidați cu experiență solidă în sănătate publică, s-au înscris doi oameni din interiorul sistemului — nu neapărat din competență, ci mai degrabă din oportunitate.
Cornel Butiuc: omul cifrelor, dar și al problemelor nerezolvate
Primul nume este Cornel Butiuc, actualul director financiar-contabil al spitalului. Cu ani de activitate în domeniul economic, Butiuc este perceput ca un om de încredere al primarului Ioan Ciupilan — și, totodată, o piesă esențială într-un sistem care a funcționat mai degrabă în jurul obedienței decât al performanței. În perioada în care a gestionat bugetul spitalului, acesta a acumulat datorii uriașe, iar problemele financiare nu doar că nu au fost corectate, ci s-au agravat. Lipsa reactivilor, aparatura defectă, lipsa banilor pentru salarii și amenințările cu reducerea sporurilor au devenit realități cotidiene pentru angajații din spital. Candidatura lui Butiuc ridică întrebări legitime: dacă nu a reușit să redreseze situația financiară din funcția de director economic, ce ar putea face diferit din postura de manager general?
Potrivit unor surse interne, Butiuc ar fi susținut și de o parte din administrația locală, iar numirea sa ar menține controlul direct al primarului Ciupilan asupra spitalului. Într-un sistem în care „liniștea” pare să fi fost mereu mai importantă decât reforma reală, candidatura lui Butiuc pare mai degrabă o continuare a dezastrului, decât un nou început.
Daniel Petcu: preot și consilier pe calitate, nu are acordul Episcopiei Hușilor
Al doilea nume înscris în competiție este Daniel Petcu, consilier în cadrul Biroului de Management al Calității. Petcu are o activitate discretă în cadrul spitalului și este, în același timp, cleric al Bisericii Ortodoxe Române. Ceea ce atrage atenția este faptul că, potrivit informațiilor obținute de la Spitalul Huși, Petcu nu are depus la dosar un document privind acordul Episcopiei Hușilor pentru a candida sau pentru a ocupa o funcție de conducere într-o instituție publică, așa cum prevede Statutul BOR.
Daniel Petcu a fost până acum responsabil cu monitorizarea calității serviciilor medicale. Așteptăm așadar o poziție oficială în ce privește rolul său efectiv în gestionarea problemelor grave ale spitalului. Trebuie spus că numirea unui cleric într-o funcție publică executivă, fără clarificarea statutului său canonic, poate genera conflicte de natură instituțională și chiar litigii.
În loc ca Spitalul din Huși să iasă din criza în care se află de un an, alegerile administrative par să se facă tot în logica vechii paradigme: aproape de primar, departe de reformă. Din păcate, pentru pacienți și pentru cadrele medicale care mai rezistă în sistem, alegerea dintre Butiuc și Petcu nu pare a fi una între competență și viziune, ci între stagnare și improvizație.
Cronologia eșecului managerial de la Spitalul din Huși
1.Fostul ministru al Sănătății și medic chirurg al spitalului, dr. Nelu Tătaru, este alungat din unitatea medicală în urma unei decizii semnate de managerul Bogdan Popa, protejat al primarului Ioan Ciupilan. Motivul real: un conflict personal și politic între Tătaru și gruparea care controlează spitalul. Decizia este contestată în instanță.
2. Popa renunță la șefie, dar nu pleacă de tot
Bogdan Popa își dă demisia din funcția de manager și anunță că renunță și la norma întreagă pentru a urma un rezidențiat în Medicină Legală. În ciuda acestui „pas în lateral”, rămâne conectat la spital prin contracte part-time și de gărzi, continuând să aibă o influență informală asupra deciziilor.
3. Primarul Ciupilan începe numirile interimare
În lipsa unei proceduri clare și transparente, primarul Ioan Ciupilan începe să numească manageri interimari, exclusiv dintre persoane apropiate lui. Niciunul nu rezistă sau nu reușește să aducă vreo reformă. Fiecare schimbare adâncește dezordinea administrativă și frustrarea cadrelor medicale.
4.Spitalul intră în colaps financiar
Unitatea medicală acumulează datorii de peste 40 de miliarde de lei vechi. Nu se fac plăți la furnizori, unele servicii medicale sunt suspendate temporar, iar pacienții încep să se plângă de lipsa tratamentelor, a medicamentelor și de degradarea condițiilor.
5.Concursul pentru postul de manager
După luni de interimat și instabilitate, postul de manager este scos oficial la concurs. Dar atmosfera este tensionată, iar suspiciunile sunt mari că totul este pregătit dinainte. Nimeni nu se înscrie, oficial, până în ultima zi.
6. Bogdan Popa revine surprinzător
Fix cu două zile înainte de expirarea depunerii dosarelor pentru concursul de manager, Bogdan Popa face o cerere de revenire în spital cu normă întreagă. Deși ar fi trebuit să fie plecat pe durata rezidențiatului în Medicină Legală, solicitarea sugerează fie o suspendare a acestuia, fie o renunțare completă. Actuala manageră interimară, Taisia Deleanu, confirmă primirea cererii, dar subliniază că aceasta nu a fost încă aprobată. Decizia trebuie analizată de Comitetul Director. Potrivit surselor noastre, Bogdan Popa ar urma să fie propus ca director medical, semn că piesele au fost deja mutate pe tabla de șah.