Reprezentanți ai sindicatelor, ai principalelor instituții mureșene din domeniul sanitar și ai autorităților locale, județene și naționale au participat vineri, 13 martie, în Sala Mare a Palatului Culturii din Târgu Mureș, la conferința ”Viitorul muncii în sănătate. Adaptarea prevederilor contractelor colective la noile condiții ale pieței muncii”.
Evenimentul a fost organizat de Federația ”Solidaritatea Sanitară” din România și a constituit un excelent prilej pentru a dezbate aspecte importante despre viitorul profesiilor din sistemul de sănătate și pentru a prezenta anumite probleme existente în sistemul sanitar românesc, dar și soluții la acestea.
”Putem doar să constatăm că avem o creştere a indicatorului privind riscul de epuizare profesională. Dacă în timpul pandemiei aveam 19% dintre angajaţii din sistemul public de sănătate care se aflau în zona de risc de epuizare profesională, în 2024 am ajuns la 31%, la aproape 32%”, a expus Viorel Rotilă, președintele Federației ”Solidaritatea Sanitară” din România.
Investiția în oameni, esențială în Sănătate
Prezentăm, în rândurile de mai jos, spicuiri ale principalelor mesaje transmise de invitați în deschiderea evenimentului.
Dr. Lucian Mărginean, senator PSD de Mureș, membru al Comisiei pentru Sănătate din Senat:
– ”Vorbim în Sănătate de dezvoltări imobiliare, în care construim spitale, tehnologizăm, aducem tot felul de aparaturi. De fapt, în mijlocul acestei dezvoltări a sistemului sanitar este omul, factorul uman. Și cred că mai întâi de toate va trebui să ne gândim la această soluție, această investiție în oameni.”
– ”În multe situații nu reușim să oferim personalului din Sănătate condițiile pe care și le dorește. Este până la urmă rolul nostru ca într-un dialog social să poată să fie identificate aceste cerințe, nevoi. Și aici este foarte important dialogul social.”
– ”Cred că adevărata provocare nu este să anticipăm viitorul muncii în Sănătate, ci să îl construim prin decizii, negocieri curajoase, responsabile, și cele care pun în mijloc respectul pentru angajatul din Sănătate.”
Dr. Cristian Vântu, senator AUR de Mureș, vicepreședinte al Comisiei pentru Sănătate din Senat:
– ”Medicina, spun de fiecare dată, este albă, nu are culoare politică. Noi suntem obligați să creăm o presiune socială pentru a realiza schimbări. Nu există termenul de pace sindicală, există termenul de luptă sindicală.”
– ”Discutam cu domnul profesor Cercel (Adrian Streinu-Cercel – n.a.), cu președintele Comisiei și cu colegii noștri din Comisie, că am avea nevoie de așa ceva (o Lege a burnout-ului – n.a.), dar se pare că deocamdată nu a reușit nimeni să vină cu un proiect suficient de bun.”
– ”În ce privește scăderile salariale, eu pot să vă spun destul de puține, pentru că din poziția în care sunt, nu cunosc, știu că se dorește scăderea cu 10% a salariilor. Nu știu cum o veți primi dumneavoastră, nu știu care este soluția celor ce împart bugetul. Sunt convins că sunt într-o situație dificilă și ei. Nu pot să accept faptul că ni se spune că este greaua moștenire pentru că greaua moștenire nu noi am făcut-o noi, medicii sau cadrele medicale, și nu cred că noi suntem cei care ar trebui să plătim treaba aceasta.”
Dr. Vass Levente, deputat UDMR de Mureș, vicepreședinte al Comisiei pentru Sănătate și familie din Camera Deputaților:
– ”Avem cele mai multe paturi la nivel de Uniunea Europeană pe cap de locuitori, în condițiile în care avem 55% numai la rata de utilizare a paturilor, în condițiile în care din 2019 până în 2025 a scăzut numărul internărilor cu 11% consolidat deja de doi ani.”
– ”Trebuie să înțelegem că sunt județe în România unde salariul mediu pe economie este sub 5.000 de lei. În București e sub 7.700. În Sănătate, aceeași categorie de personal câștigă, în principiu, cam atâta și la București și la Vaslui. Întrebarea este: satisfacția personalului cu salariul, de ce nu e satisfăcător în Vaslui? Totuși, față de restul populației, câștigăm mult mai bine în județul respectiv. Da, pentru că puterea noastră de cumpărare s-ar putea să fie și mai mare acolo. Iată o întrebare la care trebuie să răspundă Ministerul Muncii. Trebuie să răspundă Guvernul. Cum trebuie reglementat? Cum trebuie ajutat în acele județe?”.
– ”Trebuie să ne mândrim cu sistemul nostru sanitar, pentru că așa cum s-a zis, ține de dumneavoastră, depinde de dumneavoastră și dacă ne dăm silința, în principiu. Eu cred, lucrând deja de 14 ani în sistemul sanitar românesc, la conducere, într-un fel, că putem să fim în stare să facem un sistem mult mai bun.”
Andrei Cosmin David, director general al Autorității Naționale pentru Managementul Calității Serviciilor:
– ”În toate standardele de până acum pe care Autoritatea Națională le-a pus în discuție, au existat aceste elemente legate de climat organizațional, de dialogul social și, evident, despre personalul din sistemul de Sănătate.”
– ”Ne pregătim deja pentru cel de-al treilea ciclu de acreditare și vă pot garanta că nu vor lipsi aceste elemente care să ne conducă spre a trage într-adevăr niște concluzii dacă personalul medical este în siguranță sau nu, pentru că doar așa pacienții pot fi în siguranță.”
– ”Există o preocupare nu doar la nivel național, ci și la nivel international, pentru a ajunge ca acești indicatori (referitori la burnout – n.a.) să fie monitorizați și o să vedem exact în ce măsură vom putea împreună cu dumneavoastră să facem aceste lucruri.”
Cond. Univ. Dr. Horațiu Moldovan, președintele Casei Naționale de Asigurări Sănătate (mesaj transmis de Dr. Ovidiu Butuc, director general al Casei Județene de Asigurări Mureș Mureș):
– ”Voi urmări concluziile evenimentului și vom transpune în practică, la nivelul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, ideile și proiectele rezultate în urma discuțiilor de astăzi.”
– ”România are un sistem de sănătate care trăiește prin voință, prin vocație și rezistența dumneavoastră la efort. Ca medic, am văzut din interior ce înseamnă ritmul, presiunea, responsabilitatea, dar mai ales oboseala acestui sistem care, iată, funcționează fără pauză. Acest sistem care le cere și oamenilor care îl țin în viață să funcționeze la fel. De aceea, cea mai importantă dimensiune a măsurilor de eficientizare din sănătate privește direct oamenii și nu instituțiile. Din această perspectivă, una din prioritățile mele, ca președinte al Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, este aceea de a găsi echilibrul între eficiență și sustenabilitate.”
– ”Cred că orice discuție despre viitorul muncii în sănătate trebuie să înceapă cu răspunsul la întrebarea: cum putem noi să construim un sistem în care profesioniștii pot avea grijă de pacienții lor fără să-și sacrifice propria lor sănătate și propria lor motivații? Într-o primă etapă, răspunsul stă în organizarea gărzilor și monitorizarea timpului efectiv de muncă.”
Alexandru Cîmpeanu, subprefect al județului Mureș:
– ”Cunosc foarte mulți dintre cei care au plecat din sistemul de sănătate în străinătate și ne reprezintă, fac cinste și onoare sistemului de sănătate din România și, de ce nu, și învățământului universitar medical din Târgu Mureș.”
– ”Sigur, noi ne dorim ca un număr cât mai mic sau un procent cât mai mic dintre cei care practică această nobilă meserie (din Sănătate) să plece în străinătate, și de ce nu, să aducem pacienții din afara țării în România, să îi tratăm aici.”
– ”Cu siguranță, salariul nu este un element determinant (pentru plecarea în străinătate) și cred că una dintre cauzele determinante este stresul. Știm cu toții că stresul este un adevărat flagel care ne afectează starea de sănătate, a noastră, a tuturor, și este destul de greu spre imposibil de gestionat, pentru că el este omniprezent, iar în aceste condiții solidaritatea la locul de muncă cred că este o soluție.”
Călin Moldovan, viceprimar al municipiului Târgu Mureș:
– ”Mulți spun că facem sau realizăm foarte multe și din punctul meu de vedere consider că politicul sau poate administrația locală realizează foarte puțin pentru ceea ce înseamnă sistemul sanitar și pentru personalul medical de la Târgu Mureș, dar un singur lucru trebuie să vă spun, în ceea ce ne privește ne străduim și ceea ce trebuie să vină în fața oamenilor sunt faptele noastre.”
– ”Avem aici, la Târgu Mureș, câteva blocuri (ANL – n.a.) dedicate doar tinerilor medici și ne dorim continuarea acestui proiect pentru că este un proiect extraordinar care ajută și dorim să-i sprijinim pe pe tineri astfel încât să rămână la Târgu Mureș și să-și construiască o carieră.”
– ”Ne dorim să păstrăm tine specialiștii în orașul nostru, astfel creându-le condiții și să le oferim condiții care să susțină performanța medicală în continuitatea unei tradiții de excelență care face ceste municipiului nostru, orașului nostru, Târgu Mureș.”
Sursa: https://www.zi-de-zi.ro/2026/03/14/consens-pentru-solidaritate-in-sistemul-sanitar/