Prostealã pentru fraieri. Cam asa s-ar putea traduce marea reformã administrativã anuntatã cu surle si trâmbite de premierul Bolojan. Zecile de mii de posturi de la stat care urmau sã fie tãiate nu afecteazã aproape niciun bugetar, pentru cã vorbim de posturi care stau neocupate încã de la înfiintare! Consiliul Local Vaslui, de exemplu, va aproba azi, în cadrul unei sedinte extraordinare, noua organigramã a primãriei, care prevede o scãdere a numãrului de posturi de la 597, stabilite conform legii 296/2023, la 345. Din cele 345 posturi, 305 posturi fac parte din aparatul de specialitate al primarului, 30 de posturi sunt în cadrul Serviciului Public Comunitar Local de Evidentã a Persoanelor si 10 posturi pentru implementarea proiectelor finantate din fonduri externe nerambursabile, numai pentru perioada implementãrii acestora. Vorbim de aceeasi primãrie care în anii de dupã Revolutie avea în organigramã un numãr de nici 40 de angajati, într-o perioadã când hârtia si pixul erau indispensabile în administratie si când Vasluiul mai avea o brumã de industrie. Azi, la 36 de ani distantã, dupã ce administratia publicã localã a fost supusã unui amplu si costisitor proces de digitalizare, iar populatia orasului a scãzut simtitor, aceeasi primãrie are de aproape zece ori mai multi angajati, însã nici acest lucru n-ar fi atât de deranjant dacã mãcar calitatea serviciilor oferite cetãtenilor ar fi la un anumit standard.
Municipiul Vaslui trãieste într-un paradox greu de explicat atunci când vine vorba despre bani si personal angajat la primãrie. Spunem asta pentru cã la întocmirea bugetului local, guvernul Bolojan a fãcut calculul în functie de populatia de la recensãmânt, de 63.000 locuitori, alocând municipiului resedintã de județ cu peste 100 de milioane de lei mai putini bani fatã de anul trecut. Asa cum era firesc, primarul Lucian Braniste a organizat o conferintã de presã imediat dupã ce a aflat cifrele, reprosând oarecum guvernului cã nu are ochi si pentru orasele mai sãrace. Când a venit însã vorba despre actualizarea organigramei primãriei, calculul nu s-a mai fãcut raportat la populatia de la recensãmânt, ci s-au luat datele de la Institutul National de Statisticã, unde populatia municipiului Vaslui este de aproximativ 145.000 de locuitori. La o populatie atât de numeroasã si numãrul angajatilor primãriei trebuie sã fie pe mãsurã, prin urmare institutia condusã de Lucian Braniste avea pânã azi în organigramã aproape 600 de posturi. La începutul acestui an, însã, guvernul Bolojan a venit cu celebra Ordonanta 7, care ar fi trebuit sã creascã capacitatea financiarã a UAT-urilor, inclusiv prin restructurãri de posturi. La Primãria Vaslui, numãrul maxim de posturi din organigramã se diminueazã cu 30%, respectiv 179 de posturi, rezultând un numãr de 418 posturi. În sedinta extraordinarã de azi a Consiliului Local, se propune ca noua structurã organizatoricã sã cuprindã 345 de posturi la nivelul Unitãtii Administrativ Teritoriale – Municipiul Vaslui, dupã cum urmeazã: 305 posturi vor face parte din aparatul de specialitate al primarului, 30 de posturi vor fi în cadrul Serviciului Public Comunitar Local de Evidentã a Persoanelor si 10 posturi pentru implementarea proiectelor finantate din fonduri externe nerambursabile, numai pentru perioada implementãrii proiectelor. Din cele 345 de posturi, cât va cuprinde noua organigramã, 8% vor fi functii de conducere, adicã Primãria Vaslui va avea 28 de sefi. În concluzie, în urma marii reforme administrative a premierului Bolojan, la Primãria Vaslui se va desfiinta o singurã functie în regim contractual de îngrjitor si 11 functii în regim contractual de muncitor, si alea neocupate pânã în prezent, ceea ce înseamnã cã nimeni din aceastã institutie nu va rãmâne fãrã loc de muncã.
La Politia Localã Vaslui, se desfiinteazã posturi, însã majoritatea sunt vacante
Moldovenii care locuiesc în municipiul Vaslui doar în documente îngroasã schema de personal si la Politia Localã. De exemplu, la Bârlad, aceastã institutie are o organigramã cu nici 70 de posturi, în timp ce la Vaslui, Politia Localã înseamnã 120 de posturi în prezent, din care 108 sunt functii publice, iar 12 posturi sunt contractuale. Din cele 108 functii publice, 10 sunt functii publice de conducere si 98 sunt functii publice de executie. Ordonanta 7 a Guvernului Bolojan a lovit si aici, astfel cã în urma aplicãrii prevederilor legale, noul stat de functii va avea 107 posturi, din care 103 functii publice si patru posturi de personal contractual de executie. Din cele 107 functii publice, 8 vor fi functii publice de conducere si 95 functii publice de executie. Impactul asupra organigramei, statului de functii si regulamentului de organizare si functionare ale Politiei Locale Vaslui va fi urmãtorul: desfiintarea unei functii publice de conducere de director executiv adjunct; desfiintarea unei functii publice de conducere de sef serviciu, concomitent cu desfiintarea structurii organizatorice care functioneazã ca serviciu si preluarea posturilor în structura altui serviciu în cadrul Politiei Locale; desfiintarea a 7 posturi de personal contractual de agent de securitate; desfiintarea a 2 posturi de functii publice de executie cu statut specific de politist local, desfiintarea postului de psiholog, concomitent cu desfiintarea Compartimentului Psihologic; desfiintarea unui post de functie publicã de executie de consilier IT, concomitent cu desfiintarea Compartimentului Mentenantã PC. În ceea ce priveste atributiile privind avizarea psihologicã a personalului Politiei Locale Vaslui pentru detinerea si folosirea armelor letale si munitiilor, acestea vor fi externalizate, fapt ce va determina o reducere a cheltuielilor de personal, dar si o crestere a cheltuielilor de bunuri si servicii.
DAPTO merge înainte cu aceeasi organigramã, însã îsi îmbunãtãteste activitatea de încasare a taxei pentru parcãrile stradale
Directia Admnistrare Piete Târgu si Oboare (DAPTO) Vaslui îsi propune mentinerea numãrului total de 43 de posturi, fãrã modificãri aduse schemei de personal. Se are totusi în vedere o reorganizare internã „menitã sã rãspundã mai bine nevoilor efective de administrare a obiectivelor, de încasare a veniturilor proprii si de asigurare a continuitãtii activitãtii la nivelul fiecãrui punct de lucru”, se aratã în proiectul de hotãrâre care va fi supus votului consilierilor locali. Conform documentului, principalele modificãri propuse vizeazã organizarea activitãtii privind parcãrile stradale astfel încât compartimentul care gestioneazã activitatea de administrare si încasãri aferentã parcãrilor sã fie inclus în Serviciul financiar-contabil, pentru o corelare mai eficientã între activitatea operativã de administrare a parcãrilor si componenta de evidentã, urmãrire si încasare a veniturilor specifice. „Aceastã mãsurã urmãreste consolidarea controlului financiar, clarificarea resposabilitãtilor si o mai bunã integrare a activitãtilor generatoare de venituri proprii în cadrul structurii de specialitate”, se mai precizeazã în proiectul de hotãrâre. În prezent, la DAPTO Vaslui, din cele 40 de functii în regim contractual de executie, doar 26 sunt ocupate. În schimb, la nivel de conducere, posturile sunt ocupate în proportie de 100%.
Suprapuneri de atributii la Directia de Asistentã Socialã
Directia de Asistentã Socialã a municipiului Vaslui, aflatã în subordinea Consiliului Local, a fost înfiintatã pentru a acorda servicii si beneficii de asistentã socialã si servicii medicale persoanelor domiciliate sau cu resedinta în municipiul Vaslui. DAS-ul asigurã si aplicarea politicilor sociale în domeniul protectiei copilului, familiei, persoanelor vârstnice, persoanelor cu dizabilitãti, precum si altor persoane, grupuri sau comunitãti aflate în nevoi sociale. Structura actualã a Directiei este compusã din cinci servicii si un compartiment în subordinea directã a directorului executiv, cu un numãr total de 402 posturi, din care 44 de functii publice (4 functii publice de conducere) si 358 de functii contractuale (5 functii de conducere). În urma reorganizãrii dictatã de Ordonanta 7, DAS Vaslui va fi compusã din cinci servicii si patru compartimente, cu un numãr total de 386 de posturi, din care 29 functii publice si 357 functii contractuale. „Prezenta propunere de reorganizare a compartimentelor functionale ale DAS Municipiul Vaslui este necesarã pentru a elimina suprapunerile de atributii si pentru a redimensiona corect structurile functionale, având drept scop îmbunãtãtirea calitãtii serviciilor publice”, se motiveazã în documentul privind reorganizarea DAS.
Sursa: https://www.vremeanoua.ro/primaria-vaslui-taie-zeci-de-posturi-din-organigrama-doar-de-pe-hartie/