Legea privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă a fost modificată recent, iar noile prevederi aduc mai multe măsuri de sprijin atât pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și pentru angajatori.
Modificările la Legea nr. 76/2002 au fost publicate în Monitorul Oficial și introduc beneficii financiare, dar și reguli noi privind accesarea programelor de ocupare.
Una dintre schimbările importante este clarificarea noțiunii de șomer de lungă durată. Potrivit noii reglementări, este considerată șomer de lungă durată persoana care nu a avut un loc de muncă timp de peste 12 luni, dacă are peste 30 de ani, sau peste 6 luni, dacă are vârsta între 16 și 30 de ani.
Legea introduce și conceptul de persoană din grup vulnerabil, conform prevederilor din domeniul economiei sociale. În această categorie pot intra persoane care se confruntă cu dificultăți sociale și care sunt înregistrate la agențiile pentru ocuparea forței de muncă.
Printre beneficiarii măsurilor de sprijin sunt incluse explicit și victimele violenței domestice, pe durata ordinului de protecție și încă 12 luni după expirarea acestuia, precum și victimele traficului de persoane, care vor putea beneficia de programe de integrare pe piața muncii.
O noutate importantă este prima de stabilitate pentru tinerii NEET, adică tineri cu vârste între 16 și 30 de ani care nu lucrează și nu urmează studii sau programe de formare. Cei care se angajează pentru prima dată cu contract de muncă pe perioadă nedeterminată și normă întreagă pot primi un sprijin financiar timp de doi ani:
1.000 de lei pe lună în primul an; 1.250 de lei pe lună în al doilea an.
Sumele sunt neimpozabile și nu sunt supuse contribuțiilor sociale.
De asemenea, angajatorii care încadrează persoane din categorii vulnerabile pot primi subvenții de până la 2.250 de lei pe lună pentru fiecare angajat, timp de 12 luni. Printre categoriile vizate se numără șomerii peste 50 de ani, șomerii de lungă durată, tinerii NEET, părinții singuri sau persoane din alte grupuri vulnerabile. Angajatorii trebuie însă să mențină raporturile de muncă cel puțin 18 luni.
O altă schimbare importantă este digitalizarea serviciilor oferite de agențiile pentru ocuparea forței de muncă. Acestea vor putea fi accesate și online, prin platforme informatice dezvoltate de ANOFM cu finanțare europeană, care ar trebui să devină funcționale până la finalul anului 2026.
Totodată, legea stabilește proceduri mai clare pentru recuperarea sumelor primite necuvenit din indemnizația de șomaj. Dacă banii sunt restituiți în maximum 180 de zile, nu se vor percepe dobânzi sau penalități.
Au fost introduse și restricții privind acordarea primelor de mobilitate. Astfel, prima de încadrare sau prima de instalare nu se mai acordă persoanelor care dețin deja o locuință în localitatea unde se angajează sau în localitățile din apropiere.
Noile reguli prevăd și că persoanele care au beneficiat de măsuri de stimulare a ocupării și își dau demisia în perioada în care beneficiază de acestea vor putea accesa din nou aceste programe abia după 24 de luni, cu excepția situațiilor în care demisia a fost determinată de încălcări grave ale drepturilor salariatului.
Modificările au fost introduse prin Ordonanța de urgență nr. 11 din 5 martie 2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 181 din 9 martie 2026.
Elevii pasionați de limbi străine din județul Vaslui au obținut rezultate foarte bune la etapa județeană a Olimpiadei de…